http://repub.eur.nl/res/aut/14129/ List of Publications en http://repub.eur.nl/static-eur/img/logo.png http://repub.eur.nl http://repub.eur.nl/res/pub/31666/ 1994-01-06T00:00:00Z http://repub.eur.nl/res/pub/32078/ 1993-01-01T00:00:00Z Door de steeds snellere technologische ontwikkelingen en verscherpte concurrentie komen de opleidingsinspanningen van bedrijven meer in de belangstelling te staan. Gegeven het open karakter van onze economie lijkt het nuttig de inspanningen van de Nederlandse bedrijven op het gebied van scholing te vergelijken met die van de buitenlandse bedrijven. Aan de hand van een uniforme definitie zal de omvang van bedrijfsopleidingen in Nederland vergeleken worden met die in Groot- Brittannie, Duitsland, Frankrijk en de Verenigde Staten. Naast een vergelijking op macro-niveau zal bekeken worden of zich tussen bedrijfsklassen dezelfde verschillen voordoen. Geconstateerd wordt dat opleidingsinspanningen niet alleen afhankelijk zijn van exogene factoren als technologische ontwikkeling, maar ook beleidmatig beinvloed kunnen worden door overheid en sociale partners. Een vergelijking tussen de verschillende beleidslijnen (en hun effectiviteit) in de genoemde landen zal in het Iaatste deel van (lit artikel aan de orde komen. http://repub.eur.nl/res/pub/11093/ 1991-01-01T00:00:00Z The substantial differences in industrial training participation rates and costs at industry level are examined. Data on costs and participation rates for the European Community (EC) member states are presented, and attention is drawn to the differences in training systems among the countries, with special emphasis on The Netherlands. Results of an extensive survey on industrial training in The Netherlands show that remarkable differences exist between industrial sectors, both in training intensity and in organizational structure. A framework of analysis is presented that aims to explain these differences. Four groups of explanatory factors are distinguished. These are: 1. the industry structure, 2. the business environment, 3. the structure of industrial training programs, and 4. industrial relations in the sector. The preliminary results of the application of the framework stress, among other factors, the importance of the organizational and financial structure of industrial training activities.