Morrison, R.

onderneming werkzoekenden opleiding evenwicht lonen volgen productiviteit werknemer signaal informatie werkloosheid wordt tussen werkzoekende model asymmetrische hybride dat gebeurt als groter scholing eerste spence hoger verschil aantal opleidingskosten heeft kiest scheidend geschoolden speltheoretische modellen auteur een opleiding asymmetrische informatie evenwichten waar lage arbeidsproductiviteit bieden evenwichten hoogproductieve geven het eerste kiest opleiding te kiezen laagproductieven groot onderneming weet niet soorten werkzoekenden kiezen dsignaal spelers zijn onderneming reserveringsloon hoe komt dit echter lonen zijn laag positieve relatie tussen hogere ook zonder informatie kiezen een hoge productiviteit hoogproductieven scheidend evenwicht emogelijkheid van het reserveringsloon gegeven deze lonen waarin naarmate erasmus universiteit rotterdam hebben verwachte scholing ook werkelijk beslissing onderneming het loon overigens kan zo spenciaanse interpretatie meer een belangrijk onderscheid werkgevers prefereren hogeropgeleiden lonen van hogeropgeleiden iemand opleidingskosten van belang dan dat voor stelt hun productiviteit gebruiken