Hogendoorn, J.

maatstaven bonus ondernemingen aantal performance accounting worden prestatiemaatstaven manager wordt individueel niet-financi hebben niveau hoogte van waarde individuele onderzoek accounting review gebaseerd totaal bijvoorbeeld waarop resultaten ittner management accounting research tussen _financieel performance measures review measure gegeven hoogte gebruik management heeft journal onderneming relatief bonusuitkering variabele tabel keuze van prestatiemaatstaven kunnen moeten andere plaat target bepaald keuze effect meerdere subsample governance beloningscontract alleen research jaargang januari _aantal /februari meeste waarde 0. correlatie beloning sample maatstaf payout financi het aantal maatstaven maximaal haalbare bonusuitkering laten hypotheses afhangt cashbonu jaarlijkse beoordelaar nederlandse waarin ïnvloeden