Lankhaar, M.

binding vrouwen mannen organisatie medewerker werknemer visie hebben zorgmedewerker invloed ambitie sector leiderschap kwaliteit sfeer plezier tussen ontwikkeling werkdruk binding van medewerkers kunnen andere belangrijk journal verwachten factoren heeft loopbaan publieke ambitie van hiernaast belangrijke vinden wordt verschillen binnen aspecten groeneveld literatuur blijkt zelfstandigheid zowel vooral minder organization leidinggevende tabel worden reden basis 2012.indd dan voor vrouwen belang 28-8-2012 thrm-september onderzoek nursing analyseren ervaren artikel geslacht verschillende determinant blijven diversiteit van zorgmedewerkers belangrijkste actiz geven gemiddeld benchmark waarin intention wanneer study personeel namelijk hypothese ïnvloeden functie binden