Vrijwillig gebonden: het behouden van cyclische loopbaanzoekers aan de hand van een toegespitst bindingsbeleid

In een tijd waarin over het algemeen het aanbod op de arbeidsmarkt de vraag lijkt te overtreffen, wordt het belang van investeren in het huidige personeelsbestand nogal eens veronachtzaamd. In het geval dat er een vacature vrijkomt, is men al gauw geneigd om uit de arbeidsmarkt de beste te plukken. Waarom zou men veel investeren in het omturnen van een huidige medewerker, wanneer de vacature direct kan worden ingevuld door een gekwalificeerde nieuweling? Hoewel dit op het eerste gezicht een vrij logische gedachtegang lijkt, bestaat het risico dat de voordelen van het investeren in het bestaande personeelsbestand worden onderschat. Dit lijkt met name te gelden voor het investeren in het behoud van de cyclische medewerker.