De agency-theorie kan vele eigenschappen van de interne organisatie van ondernemingen goed voorspellen. Toch gebrniken grote ondernemingen minder financiële prikkels om hun managers te motiveren, dan volgens deze theorie is aan te bevelen.
| Additional Metadata | |
|---|---|
| , | |
| hdl.handle.net/1765/12847 | |
| ERIM Article Series (EAS) | |
| Economisch-Statistische Berichten | |
| Organisation | Erasmus Research Institute of Management |
|
Barkema, H.G. (1995). Prikkels en Prestaties. Economisch-Statistische Berichten, 228–230. Retrieved from http://hdl.handle.net/1765/12847
|
|
