Efficiency en Beloningsstructuur in de Overheidsorganisatie

In het enkele maanden geleden verschenen rapport Zelfbeheer worden mogelijkheden besproken om te komen tot een meer bedrijfsmatige organisatie van de rijksdienst. Een van de mogelijkheden die worden geopperd, behelst wijziging van de beloningsstructuur van ambtenaren. Een andere aanbeveling betreft het concentreren van specifieke overheidstaken binnen meer zelfstandig opererende organisatorische eenheden. In dit artikel worden deze voorstellen besproken aan de hand van de z.g. ,,agency"-theorie, een betrekkelijk nieuwe ontwikkeling binnen de economische wetenschap. Deze theorie levert belangrijke inzichten in de problematiek van de optimale organisatieen beloningsstructuur. Daardoor biedt zij een goed kader voor het beoordelen van de genoemde voorstellen uit het rapport Zelfbeheer.