Additional Metadata
Persistent URL hdl.handle.net/1765/129289
Journal Gedrag en organisatie : tijdschrift voor sociale, arbeids- en organisatie-psychologie
Rights no subscription
Citation
Hiemstra, A.M.F, Cassel, T., Born, M.Ph, & Liem, C.C.S. (2020). De (on)mogelijkheden van machine learning voor het verminderen van bias en discriminatie bij personeelsbeslissingen. Gedrag en organisatie : tijdschrift voor sociale, arbeids- en organisatie-psychologie. Retrieved from http://hdl.handle.net/1765/129289