Remedies voor de gediscrimineerde sollicitant: perfect fit for the job of ‘heb nog even gekeken, is niks’?

In deze bijdrage wordt nader ingegaan op de wijze waarop in de (rechts)praktijk invulling wordt gegeven aan de verschillende wettelijke remedies bij discriminatoir handelen in de sollicitatiefase. Aan de hand van zowel data die de effecten van de oordelen van het College voor de Rechten van de Mens in kaart brengen alsmede door online gepubliceerde uitspraken van de straf- en civiele rechter, kan worden geconstateerd dat zich voor de gediscrimineerde sollicitant op sommige punten knelpunten voordoen. Een blik over de grenzen leert dat het ook anders kan.