Sinds de jaren negentig zijn multinationals in toenemende mate werk gaan uitbesteden om zich meer op hun core-bussiness te richten. Onderaannemers zijn daarmee in steeds grotere getalen de werkvloeren van hun broodheren gaan bevolken. Volgens het vaste personeel dat deze ontwikkeling van nabij heeft meegemaakt is dit in eerste instantie ten koste van de veiligheid gegaan. Inmiddels zou er een kentering gaande zijn. De angst van uitbesteders voor reputatie- en daarmee omzetverlies lijkt hierachter de drijvende kracht te zijn.

Additional Metadata
Keywords Sociaal-culturele wetenschappen, Social change and development, Sociale verandering, sociale processen en sociale conflicten, Sociale veranderingen
Persistent URL hdl.handle.net/1765/22749
Series Centre for Rotterdam Cultural Sociology (CROCUS)
Journal Arbeidsomstandigheden
Note Accepted Manuscript
Citation
Mascini, P, Houtman, D, & Braafhart, K. (2000). RIE als bron van meningsverschillen: Risico's zijn onvergelijkbaar. Arbeidsomstandigheden, 1–5. Retrieved from http://hdl.handle.net/1765/22749